幹壞事是進步最大的原動力
上個禮拜的消息了，DigitalOcean 決定裁員：「DigitalOcean is laying off staff, sources say 30-50 affected」。
推出新產品與新服務的速度不算快，不知道是不是因為組織龐大造成的... 如果是的話，這次的裁員未必是壞事，以 TechCrunch 拿到的內部消息知道是 30～50 人，大約是全體的 10%。
另外一個問題是 DigitalOcean 提供的 CPU 一向都是三家裡面最慢的 (另外常被拿出來比較的兩家是 Linode 與 Vultr)，在大家都是一樣的服務下，這個缺點就蠻明顯的...
Uber 從上市後的股價就不太好看，五月的時候以 $45 開盤，最近來到了 $33 左右，走到裁員這步不算太意外：「Uber lays off 435 people across engineering and product teams」。
以人數來算大約是 8%，有蠻大一部份是工程團段 (也不太意外)：
Uber has laid off 435 employees across its product and engineering teams, the company announced today. Combined, the layoffs represent about 8% of the organization, with 170 people leaving the product team and 265 people leaving the engineering team.
另外一個相關的消息是加州通過法律，補上漏洞，對於這種以「合約關係」而認為不是員工的行為加以約束，認定這其實就是聘顧關係，所以相關的資方義務都必須被履行：「California Bill Makes App-Based Companies Treat Workers as Employees」。
法律上的官方文件可以參考「AB-5 Worker status: employees and independent contractors.」這邊，先用翻譯快速看了一下... 可以看出來勞方市場的行業被放進排除條款，因為這些領域勞方有比較強勢的談判籌碼，應該讓市場決定規則。而對於資方強勢的行業則是朝著保護勞工的條款而設計。
現在已經有感覺共享經濟的神話開始不斷的被戳破...