Tag Archives: job

在程式競賽得獎負面相關於工作的品質

Posted on July 9, 2017 by Gea-Suan Lin

2015 的文章以及演講，最近冒出來看到的。Google 的 Peter Norvig 提到了用 ML 的方式分析，發現程式競賽的成績與工作品質的負面相關性：「Being good at programming competitions correlates negatively with being good on the job」。 換句話說，程式競賽的成績反而是是個負面指標 (對於 Google 內的情況分析出來的，所以是基於 Google hiring process 的前提過濾過的)。 In this talk, Peter talked about how Google did machine learning and … Continue reading →

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「把工作自動化」的討論

Posted on July 2, 2017 by Gea-Suan Lin

最近在 The Workplace Stack Exchange 上還蠻火紅的一篇文章：「Is it unethical for me to not tell my employer I’ve automated my job?」。 作者的全職工作是從系統上抓資料出來，貼到 spreadsheet 上 (也許是 Excel？)，這份工作的薪資還不錯，然後作者寫程式自動化掉後發現他每禮拜只需要做一兩個小時了： There might be amendments to the spec and corresponding though email etc, but overall, I spend … Continue reading →

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Amazon ECS 可以跑 cron job 了...

Posted on June 12, 2017 by Gea-Suan Lin

在 Amazon ECS 上面固定時間跑某些東西，以前得自己用 AWS Lambda 帶 (或是自己架，不過這樣就要自己考慮 High Availability 架構了)，現在則是直接支援：「Amazon ECS Now Supports Time and Event-Based Task Scheduling」。 Previously, you could start and stop Amazon ECS tasks manually, but running tasks on a schedule required writing and integrating an … Continue reading →

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麻州立法禁止詢問前一份工作的薪資

Posted on August 17, 2016 by Gea-Suan Lin

雖然利用談判技巧是可以避開 (在你有本錢談判的情況下)，麻州直接立法禁止了，這對於求職者來說相當重要：「Illegal in Massachusetts: Asking Your Salary in a Job Interview」。 The new law will require hiring managers to state a compensation figure upfront — based on what an applicant’s worth is to the company, rather than on what he … Continue reading →

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美國年輕人的理想職業

Posted on February 29, 2016 by Gea-Suan Lin

紐約時報報導 National Society of High School Scholars 問了一萬八千名美國年輕人 (15～29 歲) 理想的職業，也不少出乎意料的結果跑出來：「The New Dream Jobs」。 常見的網路公司在上面，但讓紐約時報感到意外的，FBI、CIA 與 NSA 也在上面： When the National Society of High School Scholars asked 18,000 Americans, ages 15 to 29, to rank their ideal future employers, the … Continue reading →

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英國計畫在 2018 年開始強制企業公佈男女的平均薪資及 Bonus

Posted on February 13, 2016 by Gea-Suan Lin

英國計畫從 2018 年開始，超過 250 人的公司必須公佈男女的平均薪資及 Bonus：「Companies will be forced to reveal their gender pay gap」： The new rules, revealed on Friday, will apply to all companies with more than 250 employees. 除了平均薪資以及 bonus 外，還必須公開每個區間的人數： In addition to publishing their average … Continue reading →

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KKBOX 徵才文

Posted on October 8, 2015 by Gea-Suan Lin

發現 WordPress 內建就有置頂功能 (Sticky)，剛好開一篇來放目前我要找的職缺，先放幾個職缺，接下來會持續更新。試看看效果如何吧？ 有興趣的可以把 resume 寄到 gslin at kkbox.com，或是純粹想問問題的也可以寄過來問。 最新更新時間：2015/10/09。

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KKBOX 徵人：軟體開發中心 (i.e. Client Team)

Posted on April 21, 2015 by Gea-Suan Lin

索引： KKBOX 徵人 (Overview) KKBOX 徵人：平台營運處 (API Team) KKBOX 徵人：軟體開發中心 (i.e. Client Team) 在寫自家的介紹時，特地跑去跟軟體開發中心的主管要 Client Team 的介紹，人家交稿的速度快多了... Q_Q Anyway，這篇是由 Client Team 的主管所寫的介紹，一樣是所有的部門都有職缺 (人力銀行上未必有開)，有興趣的可以提供 resume 到 recruit at kkbox.com 這個信箱。 軟體開發中心 (Application Develop) 在 KKBOX 裡頭，我們還蠻習慣以老派的 Client/Server Side 來稱呼不同技術背景的開發人員，Client Side 說穿了就是開發 … Continue reading →

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KKBOX 徵人

Posted on April 17, 2015 by Gea-Suan Lin

索引： KKBOX 徵人 (Overview) KKBOX 徵人：平台營運處 (API Team) KKBOX 徵人：軟體開發中心 (i.e. Client Team) 下面提到的所有職缺都有在找人，有些下面說明的職缺在人力銀行上不一定會開 (招募效果不好的會暫時先關掉，再研究要怎麼改)，有興趣的可以寄信到 recruit at kkbox.com 這邊，如果只是想要問些問題的可以寄給我 gslin at kkbox.com。 一般在介紹我所屬的部門時會這樣介紹：KKBOX 是 Client & Server 架構，所以這兩塊分成兩個 team。 R&D 的部份，Client Team 有五個團隊，前面是正式名稱，後面「」包起來的是我習慣的分類： Windows 開發部：Windows 應用程式開發與維護。 .NET 開發部：Windows Phone (App) … Continue reading →

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PIXNET 徵人：System Administrator 一名

Posted on May 11, 2011 by Gea-Suan Lin

參考 blog.gslin.com 的「PIXNET 徵人：System Administrator 一名」，這邊就不列出來了...

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