看到布長輩提到：
剛開始用 104 的系統找履歷時，都用一些很爛的關鍵字搜尋：
- php
- mysql
- ccna
最近找起來比較有心得了，用這些關鍵字：
- github & bitbucket
- slideshare & speakerdeck
- 各 conference 的名字
還有一些相關領域的關鍵字拿來找也還蠻不錯的...
另外最後宣傳一下，敝公司找人，包括 client 開發與 server 開發都有缺。(我主要是 server 的部份，client 的部份我會轉給我同事)
有興趣可以用 gslin at kkbox.com 聯絡... (不過話說回來，我下星期去日本，cc 一份給 hr at kkbox.com 會比較好)
麻煩一下貴公司找人的時候也稍微看一下會的技能選項(汗), 小弟明明就不會php / MySQL,, 也不寫web, 居然還是收到貴公司徵才邀請, 實在是愛莫能助也不願意浪費面試官的時間.
感謝抬愛.
... XD
有些感觸想分享，希望不會冒犯:)
最近看到很多公司都要求要github帳號，還說要看contribution chart來刷。其實這有點可惜，感覺似乎這代表了甚麼依樣....
我在一間頗具規模的IC Design house任職，身邊有很多同事他們的github contribution chart空空如也，有的甚至沒有github 帳號。可是絕不代表他們能力差，只是加班都加到快累死了，說真的很難有心思再去摸其他新鮮玩意(真的會有心無力....)。
有github帳號應該是當個加分的選項，不解為何有的人已經把他當面試必要條件，這點看了實在有些困惑....